Sabah kalkmak ve işe gitmek çoğu insanın günlük olarak yaptığı bir şeydir. Başarılı olmaya çalışırken hem besleyici hem de olumlu bir ortamda çalışmak çok önemlidir. Çoğu insanın çalışmak istediği ortam bu olsa da, durum her zaman böyle değildir.
Ne yazık ki, sağlıksız olarak sınıflandırılabilecek ortamlarda çalışan çok sayıda insan var. İş yerinde tacize uğramak, öz değer duygunuzu azaltabilir ve performans sorunlarına yol açabilir. Bu tacizle doğrudan başa çıkmak en azından birilerine söylemek zor olabilir.
Şu anda işyeri taciziyle mi uğraşıyorsunuz? Öyleyse, bu sorunla nasıl başa çıkılacağına dair aşağıdaki ipuçlarını göz önünde bulundurun.
Tacizi Hemen Bildirin
Çoğu insanın işyeri tacizi ile uğraşırken yaptığı en büyük hatalardan biri, bunu rapor etmemek. Sadece yönetim üyelerine bir rapor vermeniz gerekmeyecek, bunu taciz avukatlarına bildirmeniz de iyi bir fikirdir. Bu avukatlar, bu çözümü çözmek için hangi önlemlerin alınacağı konusunda rehberlik edebilecekler.
Bu sorunu yönetim üyelerine bildirmemek, sorunları zamanla daha da kötüleştirecektir. Bu tacizi belgeleyerek, meydana gelen olaylardan şirketinizi yasal olarak sorumlu kılarsınız. Bir rapor gönderildikten sonra, şirketin onu nasıl takip edeceğini gözden geçirmek için zaman ayırın.
Her Şeyi Belgeleyin
Bir kez ilk taciz oluşur, detaylı bir şekilde dökümante başlar. Ne olduğunu ve söz konusu tacizin failinin kim olduğunu belgelemek çok önemlidir. Yasal işlem yapmaya çalışırken mümkün olduğunca ayrıntılı olmak önemlidir.
Bu, söz konusu tacizin tarihini, saatini ve tanıklarının adlarının belgelenmesi gerektiği anlamına gelir. Bu ayrıntılı kayıtları bir avukata danışmak size çok yardımcı olabilir.
Bir avukat bu belgelere bir kez baktığında, bir dava açılıp açılmayacağı konusunda bir fikir verebilir. Yeterli yasal temsile sahip olmak, başarılı bir dava açmanın önemli bir parçasıdır. Bir alandaki avukatları araştırmak için zaman ayırmak, hangisinin işe alınacağına karar vermeyi çok daha kolay hale getirebilir.
Tanıklarla Konuşun
Ülkemizdeki kadınların yaklaşık yüzde 55’i işyerinde taciz mağduru olduğunu belirtiyor. Bu sorunu ortadan kaldırmanın anahtarı, iddialarınızı destekleyecek tanıklar bulmaktır.
Bu tacize tanık olan kişilerle konuşmak ve onlardan ifade almak bir numaralı öncelik olmalıdır. İş arkadaşlarınız ifade vermek konusunda endişeli olsalar da, onları ikna etmek için çok çabalamalısınız.
Genellikle taciz raporu alan bir şirket kendi soruşturmasını başlatır. Bu yararlı olsa da, bilgiyi bağımsız olarak toplamak da önemlidir. Bu bilgileri toplamak zor olsa da, harcanan çabaya değer.
Haklarınızı Tanıyın
Çoğu taciz mağdurunun sahip olduğu en büyük yanılgı, güçlerinin olmamasıdır. Gerçek şu ki, işyerinde tacizin çeşitli biçimlerini yasaklayan bir dizi yasa var.
Bir avukata danışarak sahip olduğunuz haklar hakkında bilgi edinmeniz kolay olacaktır. İşyerinde tacizle mücadele etmeye çalışırken bu bilgiyi edinmek çok önemlidir.
Bir Destek Sistemi Oluşturun
Arkadaşlarınızla ve ailenizle işyerinde taciz hakkında konuşmak yardımcı olabilir. Bu tacizin ürettiği duyguları içinizde tutmak, uzun vadede büyük sorunlara yol açabilir. Bu yüzden iyi bir destek sistemine sahip olmak çok önemlidir.
